MODEL CASE 02
ヒラキンは私にとって
第二の家族のような
存在です。
2009年入社
リサイクルステージ玉島
齋藤 綾 AYA SAITO
PROFILE
総務管理課勤務。伝票処理、経費、マニフェスト管理、配車などの事務作業全般を行っています。
PROLOGUE 入社の決め手
ヒラキンの再資源化技術は今後ますます必要になるもので、伸びる企業だと思い入社しました。また最終面接時、待合室での社員の方の対応が温かく、会社のアットホームな雰囲気にも惹かれました。
career step 01
入社1年目
「うらじゃ」での達成感や一体感、
そして一番の収穫は
仲間とのコミュニケーション。
ヒラキンでは岡山市で開催される「うらじゃ祭り」に、新入社員と有志で毎年参加しています。練習を通じて、普段なかなか会うことのない他工場の先輩や同期とも親しくなることができ、仕事でのコミュニケーションも取りやすくなりました。本番は猛暑の中での演舞で大変でしたが、それ以上に終わった後の達成感や一体感は参加しなければ味わえないもので、経験できて本当に良かったと思います。これをきっかけに、今では毎年足を運ぶほど「うらじゃ」が好きになりました。
当時は入社して3ヶ月程で、まだまだ仕事を必死で覚えている時期でした。ようやく慣れてきた計量作業をメインでしながら、教えられたことをひたすらメモ帳へ記入！覚えることだらけでしたが、なかでもたくさんの社員の名前と顔を一致させることには苦労していました。「うらじゃ」で関わることで、顔や名前を覚えることが出来た・覚えてもらうことが出来た先輩・後輩もたくさんいます。
配属先
リサイクルステージ玉島
役職
なし
仕事内容
計量、伝票処理
career step 02
入社2年目
今でも忘れられない圧巻の光景、
この時の経験が今に生きています。
2011年、地デジ化対応により使用済みテレビの受入台数が大幅に増加し、それに対応するため広大な敷地面積のあるリサイクルステージ玉島で仮保管ができるよう許認可を取得し、受け入れをすることになりました。家電の受入は異例の対応で、ここでは前例がないことだったので、勉強のために短期間ではありますがグループ内の専門工場での勤務も経験しました。
現場では毎日次々とトラックでの搬入があり、一日があっという間に過ぎてしまうほどでした。大量のテレビでヤードが埋まる圧巻の光景は今でも忘れられない職場の風景で、大変でしたが貴重な経験になりました。
配属先
リサイクルステージ玉島
役職
なし
仕事内容
計量、伝票処理
career step 03
入社5年目
25,000tの大量入荷!
毎日さまざまな業者のトラックが。
2011年に大手製造メーカーの生産ラインの撤去に伴って発生した大量のスクラップ約9,000tの入荷があり現場・事務所共にかなりの忙しさだったのですが、2014年には第二弾としてそれを遥かに上回る25,000tの入荷がありました。
常に様々な業者のトラックが何台も場内で荷降ろしをし、毎日ひたすら計量と伝票の作成をしていました。またこの頃から鉄リサイクル原料の海外向けの船積み出荷も増えており、1日で3,000tの出荷をすることもありました。
入荷の多い日に船積みが重なると、計量器には次々とトラックが乗り続け事務所のカウンターには伝票がズラリ…計量担当の私は張り付け状態で業務をこなしていました。そんな時にミスをするとリカバリーにも時間がかかり時には怒られながらも、先輩社員と協力して処理をしていました。
配属先
リサイクルステージ玉島
役職
なし
仕事内容
計量、伝票処理、配車
career step 04
入社7年目
産業廃棄物管理業務は奥が深い、
今現在もまだまだ勉強の日々です。
2012年に港工場での大規模な改修工事があり、その間対応できない荷物を全てリサイクルステージ玉島で受け入れていました。
以降それまであまり多くはなかった産業廃棄物の扱いが大幅に増加し、それに伴うマニフェスト処理業務が一気に忙しくなったのを覚えています。
様々な法律の知識が必要な産業廃棄物管理業務ですが当時は担当を引き継いでから間もなくわからないことだらけで、資料片手に勉強しながら処理をしていました。
産業廃棄物管理業務は奥が深く、今現在もまだまだ勉強の日々です。
配属先
リサイクルステージ玉島
役職
主任
仕事内容
計量、伝票処理、マニフェスト業務、配車
career step 05
入社12年目
子育てやプライベートのことも
相談できる第二の家族のような
大きな存在に。
妊娠・出産を経て、今一番感じているのは周りの手厚いサポートです。
妊娠中仕事の引継ぎを進めながら「同じ職場に戻れるのか」「復帰後、仕事があるのか」とマイナスなことばかり考えていました。そんな私に先輩方は「帰りを待ってるよ、それまでは任せて」と温かい言葉を何度もかけてくれ、とても安心したのを覚えています。
復帰後は子どもの体調不良での遅刻・早退やコロナ禍での保育園休園から家庭保育を余儀なくされるなど、休むことが増えていましたが、「大丈夫だよ!」と二つ返事で受け入れてくれ、本当にこの職場環境で良かったなと実感する毎日です。私にとって職場の上司や先輩は、仕事のことはもちろん子育てやプライベートのことも相談できる第二の家族のような大きな存在になっています。子どもが小さい今はサポートしてもらうことが多い私ですが今後はする側として、同じように安心して仕事と子育てが両立できる環境づくりをしていきたいと思います。
配属先
リサイクルステージ玉島
役職
主任
仕事内容
計量、伝票処理、マニフェスト業務、配車、経費処理
career step 06
入社14年目
今まで以上に責任感をもって、
後輩から目標とされる
先輩を目指して。
入社から14年、後輩の指導や判断を求められる場面も増えてきました。
伝えることの難しさやジェネレーションギャップを感じる毎日です。
(新入社員に「銀色の500円玉を初めて見た！」と言われたのには衝撃を受けました…)
今まで先輩がしていた仕事を少しずつ任されるようになり、これまで以上に責任感を持って仕事をしなければと身を引き締めながら取り組んでいます。
自分にとっての先輩がそうであったように、後輩から見て頼もしく目標になるような先輩を目指して努力していきます。
配属先
リサイクルステージ玉島
役職
主任
仕事内容
計量、伝票処理、マニフェスト業務、配車、経費処理
EPILOGUE これからの目標
長く担当している仕事でもいまだに選択を迷い、先輩や上司に判断を仰ぐことがあります。今後は現在、任されている仕事はもちろん、他の業務も幅広くこなして頼られる人を目指して日々成長したいと思います。
